Canva'da büyük dönüşüm: Personel sayısında %22 azalma ve yönetim yapısında köklü değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını küçültmeyi planlıyor. Ekim 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geçirdiklerini belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Platformun yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, gelişmekte olan teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini değiştirdiğine değiniyor. Yapay zeka özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın üretim süreçleri daha zorluklara maruz kaldı. Bu evrim sırasında yeni ürünlerin yanısıra gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve düzenleme sistemleri 19 Ekim itibarıyla müşterilerin buna uyarlanması hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin birleştiği yeni düzenle beraber iç yönetim hiyerarşi sadeleşiyor. Düzenlemenin amacı, iş uyumunu artırmak ve şirket içi kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan açıklamada, yüzde 22'lik gelişmiş yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve yer değiştirme süreçleri başlayacak. Personel %22'lik kısım, pozisyon değişikliği ve mekan değişimlerini kapsıyor ve bu süreçteki detaylar belirtiler konuşulmadı. Sidney’den daha fazla ürün ekibinin merkezi şimdilik başka bir lokasyona geçecek. Destek paketiyle çalışanlara eski konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında hibrit çalışma modeline adım atacak, haftada 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş tazminatı alacak. Bu tutar, yasal hakları da kapsama verilecek. İstifa eden çalışanlar, -, bir yıl süren hisse hakları kısıtlaması olmadan hak kazanacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, 12 ay daha devam edecek ülkeler boyunca. Çalışanlar, firmaların taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva ülke ve topuluk projeleri için başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Girişimlerin hisse alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın yüz milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve ücretsiz sürüm ile özelliklerde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de ve 37 ülkede şirketlerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretmen projelerini kapsayan uygulamalar düzenlendi. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından yükleme olanakları buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiWindows 10 kullanıcıları için Windows 11 26H2’ye geçiş ücretsiz ve doğrudan destekleniyor
TeknolojiBütçe Dostu Amazon Alışverişleri: 500 TL ve Altında En İyi Seçenekler
Teknolojiİşletmeler için kurumsal iletişimi güçlendiren altyapı planlama ve Grandstream Türkiye çözümleri
Teknoloji